Coaching voor individuen en teams

Wil je jouw medewerkers laten begeleiden of coachen? Of het nu gaat om gedragsdeskundigen, teamleiders, begeleiders of leerkrachten, wij bieden coaching die is afgestemd op jouw vraag. Dit kan zowel individueel als in groepsverband.

In een individueel coachingstraject ligt de focus op persoonlijke ontwikkeling. We werken aan het versterken van talenten en richten ons op eigen kracht: hoe kom je in je kracht en hoe blijf je daar? Voor teams draait de coaching om het versterken van samenwerking, het benutten van elkaars kwaliteiten en het oplossen van knelpunten.

Onze aanpak: betrokken buitenstaander

Als ‘betrokken buitenstaander’ kijken we met een frisse blik naar situaties en zien we zaken die het team zelf niet (meer) opmerkt. Ook durven we onderwerpen bespreekbaar te maken die normaal niet op tafel komen. Dit kan verandering brengen in zowel houding als gedrag, bij individuen én in teams.

We werken vanuit eerlijkheid en duidelijkheid en blijven benoemen wat we zien. Dit doen we op een manier die zorgt voor contact en vertrouwen. Soms zetten we video-analyse in om situaties scherp in beeld te krijgen. 

Individuele coaching

In een individueel traject begeleiden we medewerkers bij:

• Het ontwikkelen van een begeleidingsstijl voor een specifieke cliënt of leerling.
• Het ontwikkelen en ontdekken van hun rol in een organisatie of team.
• Het bewust worden van talenten en valkuilen.
• Het opbouwen en onderhouden van contact met de cliënt of leerling.
• Het samenwerken met de cliënt of leerling.
• Supervisie tijdens opleidingen, bijvoorbeeld tot GZ-psycholoog of orthopedagoog-generalist.

Teamcoaching

Ook teams die willen verbeteren, vastlopen of iets nieuws willen leren, kunnen bij ons terecht. We worden vaak gevraagd om ‘moeilijke teams’ te begeleiden. Onze aanpak is zowel inhoudelijk als procesgericht.

• Inhoudelijke coaching: we helpen teams anders te kijken naar – en te werken met – cliënten en leerlingen. Dit doen we vanuit beeldvorming over de cliënt of leerling.

• Procesgerichte coaching: deze coaching staat altijd in dienst van het beter ondersteunen van de cliënten of leerlingen. Hoe werkt het team samen, hoe is de teamdynamiek en hoe zijn de rollen verdeeld?

Voorbeelden van coachingsvragen

• Hoe kan ik mijn team beter aansturen en hen toerusten voor hun taak?
• Hoe zorgen we ervoor dat teamleden elkaar beter ondersteunen en samenwerken?
• Hoe benut ik de verschillende talenten in ons team?
• Wat kan ik doen om mijn eigen werkdruk te verminderen?
• Hoe brengen we belemmerende overtuigingen in kaart en lossen we die samen op?

Resultaatgericht en praktisch

Onze coaching is gericht op praktische oplossingen en zichtbare resultaten. Of het nu gaat om een individu of een team: wij zorgen voor handvatten waarmee je verder kunt.