Je kunt jouw medewerkers door ons laten begeleiden of coachen. Het kan gaan om gedragsdeskundigen, teamleiders, begeleiders of leerkrachten. De coaching kan zowel in een individueel traject als in groepsverband plaatsvinden. Persoonlijke ontwikkeling staat centraal in een individueel coachingstraject. Wij coachen op het versterken van talenten. Talenten van individuele mensen en talenten van groepen. We richten ons op eigen kracht: hoe kom je in je kracht en hoe blijf je in je kracht? Betrokken buitenstaanderDoor de rol als ‘betrokken buitenstaander’ zien we ándere dingen, dingen die het team zelf niet (meer) ziet. Ook kunnen we zaken ter sprake brengen die gewoonlijk niet (meer) besproken worden. Zo brengen we verandering teweeg in zowel de houding als het gedrag van mensen. Ook in onze coaching vinden we de verbinding van groot belang, de verbinding tussen de coach en de ander(en). De verbinding betekent voor ons: in contact proberen te blijven, eerlijk zijn, duidelijk zijn en benoemen wat we zien. Soms passen we elementen van de provocatieve coaching toe. We maken regelmatig gebruik van video-analyse. VoorbeeldenVoorbeelden van coachingsvragen zijn:
Lees hier over teamcoaching. |